Senior Talent Acquisition Specialist

Descripción

Dils es un grupo inmobiliario internacional que opera en Italia, Países Bajos, Portugal, España y Francia, impulsando la transformación del sector a través de la innovación y la digitalización. Con más de 700 profesionales y oficinas en Milán (sede central), Ámsterdam, Lisboa, Barcelona, París y otras ciudades europeas, el grupo presta servicio a empresas, inversores y clientes particulares en los sectores de Oficinas, Retail, Logística, Hospitality, Living y Residencial.

Con más de 50 años de trayectoria en Italia, Dils renovó su marca en 2021 y posteriormente expandió sus operaciones a los Países Bajos (2023), Portugal (2024), España (2025) y Francia (2026). Además, ha identificado Alemania, Polonia y Reino Unido como sus próximos mercados estratégicos de crecimiento. El modelo integrado del grupo se apoya en un equipo interno de Transformación, dedicado a la tecnología, la innovación y la investigación, así como en un enfoque estructurado de responsabilidad social orientado a generar valor a largo plazo en las comunidades donde opera.

En España, Dils opera bajo la marca Dils Lucas Fox para el sector Residencial & Living, reflejando su profunda experiencia local en el mercado inmobiliario de lujo. Para otros sectores como Hospitality, Oficinas, Retail, Logística y Capital Markets, la compañía continúa operando como Dils, aprovechando plenamente la fortaleza y las capacidades de su red internacional.

Este enfoque de doble marca permite a los equipos combinar un conocimiento local altamente especializado en Residencial & Living con el alcance global y los recursos de Dils en múltiples sectores. Respaldada por una sólida estructura, capacidad de inversión y una visión a largo plazo, Dils Lucas Fox se encuentra en una etapa de crecimiento acelerado, ampliando sus equipos y ofreciendo exposición a diferentes mercados y sectores en toda Europa.

Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo dinámico, innovador y orientado al entorno digital, con un enorme potencial de crecimiento profesional. Sé una pieza clave de nuestra expansión y acompáñanos a dar forma al futuro del sector inmobiliario de lujo.

Responsibilidades

As a Senior Talent Acquisition Specialist, based in our Barcelona HQ, you will manage end-to-end recruitment processes across different business areas and regional offices in Spain. Working closely with Hiring Managers and the wider HR team, you will play a key role in identifying, attracting and selecting the right talent to support the company's growth and business objectives.

You will take ownership of recruitment processes, ensuring an excellent candidate experience while contributing to the continuous improvement of our talent attraction strategies and recruitment practices.

Como Senior Talent Acquisition Specialist, con base en nuestra sede central de Barcelona, serás responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin para diferentes áreas de negocio y oficinas regionales en España. Trabajando estrechamente con los Hiring Managers y el equipo de RR. HH., desempeñarás un papel clave en la identificación, atracción y selección del talento adecuado para apoyar el crecimiento de la compañía y alcanzar sus objetivos de negocio.

Tendrás la responsabilidad directa de los procesos de selección, garantizando una excelente experiencia para los candidatos y contribuyendo a la mejora continua de nuestras estrategias de atracción de talento y prácticas de reclutamiento.

• Colaborar estrechamente con los Hiring Managers para comprender las necesidades de contratación, definir los perfiles buscados y acordar las estrategias de selección más adecuadas.

• Gestionar procesos completos de selección, desde la definición inicial de la vacante y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, evaluaciones, gestión de ofertas y traspaso para la incorporación.

• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda de talento para identificar, atraer y captar candidatos cualificados a través de LinkedIn, redes profesionales, referencias internas y otros canales especializados.

• Redactar, publicar y gestionar ofertas de empleo en las plataformas de reclutamiento pertinentes, asegurando la coherencia con la marca empleadora de la compañía.

• Realizar entrevistas para evaluar la experiencia profesional, competencias, motivaciones y encaje de los candidatos con la posición y la cultura de la empresa.

• Coordinar agendas de entrevistas, comunicaciones y feedback a los candidatos durante todo el proceso de selección.

• Gestionar evaluaciones de personalidad y capacidades cognitivas, proporcionando información relevante que facilite una toma de decisiones objetiva e informada.

• Elaborar y presentar informes de evaluación y recomendaciones de candidatos a los Hiring Managers.

• Coordinar los procesos de oferta, incluyendo conversaciones y negociaciones salariales en colaboración con los diferentes interlocutores internos.

• Supervisar el estado de los procesos de selección, candidaturas y pipelines de talento, garantizando un seguimiento riguroso y atención al detalle en cada fase.

• Identificar e implementar nuevas estrategias de atracción y selección de talento, aportando ideas que mejoren los procesos y la experiencia del candidato.

• Mantenerse al día sobre las tendencias del mercado laboral, la evolución del sector inmobiliario y las mejores prácticas en adquisición de talento.

• Participar en iniciativas de employer branding y atracción de talento para reforzar el posicionamiento de la empresa en el mercado.

• Promover y apoyar activamente el programa interno de recomendación de empleados.

• Colaborar estrechamente con el equipo de People & Culture, contribuyendo a iniciativas de RR. HH. y aportando ideas para mejorar continuamente nuestra forma de trabajar.

Requirimientos

• Experiencia previa en Talent Acquisition o selección de personal.

• Experiencia gestionando procesos completos de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la fase de oferta, con capacidad para trabajar de forma autónoma.

• Nivel fluido de inglés y español, tanto oral como escrito.

• Excelentes habilidades de organización y planificación, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección.

• Perfil proactivo y resolutivo, con iniciativa para anticiparse a las necesidades y encontrar soluciones de forma autónoma.

• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para construir relaciones positivas con candidatos, Hiring Managers y compañeros.

• Experiencia o familiaridad con herramientas y plataformas de selección como LinkedIn Recruiter, sistemas ATS y soluciones de Recruitment CRM.

• Buenas habilidades de entrevista y evaluación de candidatos, con un interés genuino por comprender sus motivaciones, objetivos profesionales y potencial de desarrollo.

• Capacidad para trabajar en equipo, colaborando activamente con otros departamentos y contribuyendo positivamente al equipo de Recursos Humanos.

• Orientación a resultados, capacidad de adaptación y comodidad trabajando en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.

• Actitud positiva, flexibilidad y un alto sentido de la responsabilidad.

• Buen dominio de herramientas informáticas, especialmente del paquete Microsoft Office.

Beneficios

• Estabilidad laboral: contrato indefinido a jornada completa.

• Retribución competitiva: salario fijo acompañado de un sistema de bonus vinculado al rendimiento.

• Vacaciones y tiempo libre: 23 días laborables de vacaciones al año, más 2 días adicionales de asuntos propios.

• Desarrollo profesional: clases de idiomas semanales dentro del horario laboral, totalmente financiadas por la empresa.

• Beneficios adicionales: acceso a una plataforma de beneficios con descuentos en deporte, viajes, moda y otras categorías.

• Formación continua: programa de onboarding completo y oportunidades de desarrollo profesional a lo largo de tu carrera.

• Entorno de trabajo internacional: formarás parte de un equipo moderno, colaborativo y orientado a la excelencia, en una compañía en plena expansión internacional.

Nuestros valores

En Dils Lucas Fox celebramos la diversidad en todas sus formas y estamos comprometidos con fomentar un entorno laboral inclusivo, equitativo y acogedor.

Valoramos las perspectivas únicas que las personas aportan gracias a sus diferentes orígenes, culturas, géneros, edades, capacidades y experiencias, porque creemos que la diversidad impulsa la creatividad, la innovación y la excelencia.

Animamos a postularse a todas las personas cualificadas, sin importar su género, orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad.